3+1 Statüsündeki Personelin Tayini Hakkında Bilinmesi Gerekenler Nelerdir ?
Sağlık Bakanlığı’nda 3+1 Statüsünde Çalışan Personelin Tayin Hakları Hakkında Bilgilendirme
Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sözleşmeli sağlık personelleri, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 45/A maddesi kapsamında, halk arasında “3+1” olarak bilinen istihdam modeliyle görevlendirilmektedir. Bu kapsamda atanan personelin tayin hakkı belirli koşullara bağlanmış olup, mevzuatla net bir şekilde düzenlenmiştir.
İlgili mevzuata göre, sözleşmeli personelin ilk atandığı yerde en az üç yıl görev yapma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu sürenin tamamlanmasının ardından, kadroya geçiş hakkı elde edilir. Kadroya geçtikten sonra da en az bir yıl daha aynı yerde çalışmak kaydıyla tayin talebinde bulunulabilir. Yani toplamda dört yıllık bir süre sonunda isteğe bağlı yer değişikliği hakkı doğar.
Bu durum, 6 Nisan 2021 tarihli ve 31446 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Sözleşmeli Sağlık Personelinin Atama ve Yer Değiştirme Esaslarına Dair Yönetmelik” ile düzenlenmiştir. Özellikle 5. ve 13. maddeler, bu konuda açıklayıcı hükümler içermektedir.
Ancak burada önemli bir istisna bulunmaktadır: eş durumu, sağlık gerekçesi veya öğrenim gibi mazeretlere dayalı tayin talepleri, belirli şartlar altında üç yıl dolmadan da değerlendirilebilmektedir. Özellikle eşin kamu görevlisi olup zorunlu hizmet yükümlüsü olduğu durumlarda, başvuruya olumlu yanıt verilebilmesi mümkündür.
Sonuç olarak, 3+1 kapsamındaki personelin yer değişikliği talepleri, hem hizmet süresi hem de mazeret durumu dikkate alınarak mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu nedenle tayin talebi olan personelin ilgili mevzuat hükümlerini ve her yıl yayımlanan Sağlık Bakanlığı kılavuzlarını yakından takip etmesi büyük önem taşır.
SONUÇ OLARAK :
3 Senesini dolduran sözleşmeli personel 4/A Devlet Memuru statüsüne geçer ve tayin hakkı hariç bütün haklardan yararlanabilir.
3+1 atanan personel, işe başladıktan 1 yıl sonra olmak üzere ve eşinin devlet memuru (kadrolu) olmak şartıyla, sözleşmeli olarak çalıştığı süre boyunca sadece eş durumu tayini yapabilir, diğer tayin haklarından yararlanamaz.
Sağlık mazereti 3. Yılın sonunda gerçekleşebilmektedir.
Eşi özel sektörde çalışan 3+1 sözleşmeli personelin +1 yıl daha yani toplamda 4 yıl çalışması gerekmektedir.
- Yılını doldurmayan personelin il dışı görevlendirmesi sadece doğal afetin yaşandığı durumlarda gerçekleşebilir. Ancak bu süre 3 ayı geçemez.
Diğer tüm tayinler 3+1 yıl olan 4. Yılını doldurduktan sonra istenebilmektedir.
