01 / 06
Temsilcilik Haberleri
Kamuoyuna Açıklama
Öncelikle sendikamızın vizyonu nettir: Herkes görev tanımı içinde, liyakat ve hakkaniyet ölçüsünde çalışmalıdır. Bu ilkeyi yıllardır savunuyor ve sahada bunun mücadelesini veriyoruz.
Hürriyet Sağlık-Sen | Sağlık Çalışanları Sendikası
Öne Çıkanlar
Norm Denetimi Talebinde Bulunduk
Sağlık Raporları Yönetmeliği Danıştay’da
Hürriyet Sağlık-Sen Genel Kurul İlanı ve Gündemi
Temmuz 2026 Maaş Rehberi
1 Nolu Birleştirilmiş Şubemizin Olağanüstü Genel Kurulu
Anayasa Mahkemesi Kararı: Nöbet Ücretleri ve Sağlık Çalışanlarına Etkisi
Aday Memurlukta 7573 Sayılı Kanun Dönemi
Uygulama Eksikliği Hak Kullanımına Engel Değildir!
Hukuk Sağlık Çalışanlarını Yalnız Bırakmadı
Hukuk Sağlık Çalışanlarını Yalnız Bırakmadı
Milli Eğitim Bakanlığı’ndan Sağlık Mensubu Öğretmen Adayları İçin Akademi Giriş Sınavı (AGS) Geliyor!
Milli Eğitim Bakanlığı’ndan Sağlık Mensubu Öğretmen Adayları İçin Akademi Giriş Sınavı (AGS) Geliyor!
ŞANLIURFA ŞUBESİ 1. OLAĞAN GENEL KURUL İLANI
HÜRRİYET SAĞLIK SEN 1. OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL DUYURUSU
1 / 6: Kamuoyuna Açıklama
Duyurular
Norm Denetimi Talebinde Bulunduk
SON DAKİKA – TÜM MEMURLARI İLGİLENDİREN ÖNEMLİ HUKUKİ HAMLE7573 SAYILI KANUN’LA DEĞİŞTİRİLEN 657 SAYILI KANUN’UN 127. MADDESİNİN İKİNCİ FIKRASININ ANAYASA MAHKEMESİNE TAŞINMASI İÇİN SOMUT NORM DENETİMİ TALEBİNDE BULUNDUKKANUN NE DİYOR?29 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7573 sayılı Kanun’un 3. maddesiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 127. maddesinin ikinci fıkrası şu şekilde değiştirilmiştir:“Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan disiplin ceza zamanaşımı süresi içinde; zamanaşımı süresinin dolması veya altı aydan daha az süre kalması hâlinde en geç altı ay içinde karar gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilir.”Bu düzenleme, yargı kararıyla iptal edilen disiplin cezalarının belirli süreler içinde yeniden tesis edilmesine imkân tanımaktadır.Kastamonu’da görev yapan üyemize kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmiştir. Aynı fiiller nedeniyle daha önce verilen ceza, soruşturmanın yetkisiz makamın verdiği olurla başlatılması sebebiyle mahkemece iptal edilmiştir.İptal kararının ardından yetkili makamdan yeni bir soruşturma oluru alınmış, soruşturma baştan yürütülmüş ve üyemize aynı fiiller nedeniyle yeniden kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmiştir. Ancak bu işleme dayanak gösterilen 657 sayılı Kanun’un 127. maddesinin ikinci fıkrası, üyemize isnat edilen fiillerden sonra, 2026 yılında yürürlüğe girmiştir.Somut olayda fiiller gerçekleştikten sonra yürürlüğe giren bir kanun hükmünün geçmişteki olaylara uygulanması, düzenlemenin üyemiz aleyhine geriye yürütülmesi sonucunu doğurmaktadır.İlk soruşturma, yetkisiz makamın verdiği olur nedeniyle hukuken geçerli biçimde başlamamıştır. Buna rağmen yıllar sonra yeni bir olur alınarak soruşturmanın bütünüyle yeniden yürütülmesi, 657 sayılı Kanun’un 127. maddesinin birinci fıkrasında öngörülen bir aylık soruşturmaya başlama süresini işlevsiz hâle getirmektedir. Kanunun ikinci fıkrasında, bu süre geçtikten sonra yeni bir olur alınarak soruşturmanın baştan başlatılabileceğine ilişkin açık bir düzenleme bulunmamaktadır.Ayrıca altı aylık sürenin ilk derece, istinaf veya temyiz kararlarından hangisinin idareye ulaşmasıyla başlayacağı ve kararın kesinleşmesinin gerekip gerekmediği de açık değildir. Aynı fiil nedeniyle kaç kez yeniden ceza verilebileceği ve yeniden tesis edilen cezanın da iptal edilmesi hâlinde idareye tekrar süre tanınıp tanınmayacağı belirsiz bırakılmıştır.Bu belirsizliklerin kamu görevlilerini uzun ve öngörülemez bir disiplin tehdidi altında bıraktığını; hukuk devleti, hukuki güvenlik, belirlilik ve kanunilik ilkeleri yönünden ciddi anayasal sorunlar doğurduğunu değerlendirmekteyiz.657 sayılı Kanun’da yeniden işlem tesis edilmesi için idareye altı aylık süre tanınırken, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 53/C maddesinde üniversite personeli bakımından üç aylık süre öngörülmesi de ölçülülük ilkesi yönünden ayrıca değerlendirilmelidir.Kanun hükmünü doğrudan Anayasa Mahkemesine taşıma yetkimiz bulunmadığından, üyemiz adına açtığımız davada söz konusu düzenlemenin Anayasa’nın 2. ve 38. maddelerine aykırı olduğunu ileri sürdük. Kastamonu İdare Mahkemesinden, Anayasa’nın 152. maddesi uyarınca aykırılık iddiamızı ciddi bularak hükmü somut norm denetimi yoluyla Anayasa Mahkemesine göndermesini talep ettik.Hürriyet Sağlık-Sen olarak, yalnızca üyemizi değil, 657 sayılı Kanun’a tabi tüm memurları etkileyebilecek bu hukuki sorunu somut uyuşmazlık üzerinden yargı gündemine taşıdık ve düzenlemenin Anayasa Mahkemesince incelenebilmesi için gerekli hukuki süreci başlattık.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Hürriyet Sağlık-SenHukuk ve Mevzuat Birimi
Sağlık Raporları Yönetmeliği Danıştay’da
AĞLIK RAPORLARI YÖNETMELİĞİ’NİN HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNU DEĞERLENDİRDİĞİMİZ HÜKÜMLERİNİ DANIŞTAY’A TAŞIDIK19.05.2026 tarihli ve 33258 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Raporları Yönetmeliği’nin; sağlık çalışanlarının görev, yetki ve sorumluluklarını belirsizleştirdiğini, bilimsel değerlendirme alanını daralttığını, çalışan güvenliği ile kişisel sağlık verilerinin gizliliği bakımından hukuka aykırılıklar içerdiğini değerlendirdiğimiz hükümlerinin yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle Danıştay’da dava açtık.Dava konusu yaptığımız düzenlemeler şunlardır:1. Fenne veya usule aykırı olduğu değerlendirilen sağlık raporları nedeniyle, kişisel fiil, kusur ve kast ayrımı yapılmaksızın ilgililer hakkında sahtecilik suçlarından zorunlu suç duyurusunda bulunulmasını öngören düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.2. Yönetmelikte yer alan görev ve ilkelere aykırılığı, kişisel kusur ve kanuni disiplin fiili somutlaştırılmadan disiplin hükümlerinin uygulanmasına dayanak hâline getiren düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.3. Kanuni yetki, görevli personel, süre ve uygulama usulü belirlenmeden kişilerin kolluk kuvveti gelene kadar sağlık kuruluşunda bekletilmesini öngören düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.4. Bilimsel ve tıbbi nedenlerle sevki gerekli gören hekimin görüşünün adli makam tarafından kabul edilmemesi hâlinde, hekimin uzmanlık ve bilimsel yeterlilik sınırları açıkça korunmadan adli makamların talebi doğrultusunda hareket etmesini zorunlu kılan düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.5. Belirli sürelerle kontrol muayenesi yapılan hastalıklar yönünden sağlık kurulunun, somut hastanın durumu ve ilgili ilin sağlık hizmeti imkânlarına göre tedavinin o ilde yapılamadığına karar vermesini mutlak biçimde engelleyen düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.6. Kimlik tespiti sorumluluğunu; görev, yetki, işlem aşaması ve kişisel kusur ayrımı yapılmaksızın sağlık hizmeti sunumunda görevli bütün personele yayan düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.7. Farklı kanuni dayanaklara sahip diğer yönetmelikler karşısında Sağlık Raporları Yönetmeliği’ne mutlak uygulama önceliği tanıyan düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.8. Hakem hastane sağlık kurulu kararında açık maddi hata, kayıt karışıklığı, eksik tetkik veya eksik inceleme bulunsa dahi yeniden değerlendirme ve itiraz imkânını tamamen kapatan düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.9. Uzaktan sağlık raporu düzenlenmesinin tıbbi ve mesleki sınırlarını yeterli açıklıkta belirlemeyen ve hastayı doğrudan muayene etmeyen hekime yalnızca hasta bilgi formuna dayanarak rapor düzenleme sorumluluğu yükleyen düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.10. Evlilik öncesi danışmanlık hizmetlerinin eş adaylarına birlikte verilmesini esas kabul ederek kişisel sağlık verilerinin gizliliği ve mahremiyeti bakımından belirsizlik oluşturan düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.Sağlık raporlarının doğru, güvenilir ve denetlenebilir şekilde düzenlenmesi elbette gereklidir. Ancak bu amacın; sağlık çalışanlarının belirsiz görev ve sorumluluklar altında bırakılması, her türlü hata ve usul eksikliğinin ceza ve disiplin tehdidine dönüştürülmesi, hekimlerin ve sağlık kurullarının bilimsel değerlendirme alanının sınırlandırılması ve kişisel sağlık verilerinin mahremiyetinin zayıflatılması suretiyle gerçekleştirilemeyeceğini değerlendirmekteyiz.Sağlık çalışanlarının yalnızca kendi görevleri, fiilleri ve kişisel kusurları ölçüsünde sorumlu tutulması; hekimlerin ve sağlık kurullarının bilimsel değerlendirme yetkisinin korunması; çalışan güvenliğinin sağlanması ve kişisel sağlık verilerinin gizliliğine ilişkin güvencelerin açık, belirli ve öngörülebilir biçimde düzenlenmesi gerektiğini savunuyoruz.Hürriyet Sağlık-Sen olarak üyelerimizin mesleki, hukuki ve özlük haklarını korumak amacıyla hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.Kamuoyuna saygıyla duyurulur.Hürriyet Sağlık-SenHukuk ve Mevzuat Birimi
Hürriyet Sağlık-Sen Genel Kurul İlanı ve Gündemi
Hürriyet Sağlık Sen Yönetim Kurulunuz toplanarak sendika genel kurul süreci ile ilgili aşağıdaki kararları almıştır:Sendikamızın Genel Kurul toplantısının 5 Eylül 2026 Cumartesi günü saat 10:00’da The Green Park Hotel Ankara’da (Adres: Kızılırmak, 1443. Cd. No:39, 06520 Çankaya/Ankara) gerçekleştirilmesine,Belirtilen tarihte toplantı yeter çoğunluğunun sağlanamaması halinde, ikinci toplantının 1 gün sonra, 6 Eylül 2026 Pazar günü aynı adreste (Kızılırmak, 1443. Cd. No:39, 06520 Çankaya/Ankara) ve saat 10:00’da çoğunluk aranmaksızın yapılmasına,Genel Kurul delege adaylık başvurularının 20 – 24 Temmuz 2026 tarihleri arasında bizzat Genel Başkanlığa şahsen yapılmasına,Delege seçimlerinin 27 Temmuz 2026 tarihinde Hürriyet Sağlık Sen Genel Merkezi’nde (Adres: Beştepe, Zübeyde Hanım Cd No:34, 06560 Yenimahalle/Ankara) yapılmasına,Genel Kurul toplantı gündeminin tüzük değişikliğini de içerecek şekilde aşağıdaki gibi belirlenerek ilan edilmesine;Oy birliği ile karar verilmiştir.GENEL KURUL GÜNDEMİYoklama ve AçılışSaygı Duruşu ve İstiklal Marşı’nın OkunmasıDivan Heyetinin Oluşturulması ve Divan’a Tutanakları İmzalama Yetkisinin VerilmesiAçılış KonuşmalarıYönetim Kurulu Faaliyet Raporu ve Mali Raporun Okunması, Görüşülmesi ve İbrasıDenetleme Kurulu Raporunun Okunması ve İbrasıTüzük Değişikliği Taslağının Görüşülmesi ve Karara BağlanmasıSendika Zorunlu Organlarının (Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulları) Asil ve Yedek Üyelerinin SeçimiDilek ve TemennilerKapanış
Temmuz 2026 Maaş Rehberi
Sağlıkçının Temmuz Ajandası: Nöbet, Teşvik ve Ek Ödemeler Nasıl Hesaplanacak?Kamu görevlilerinin maaşları, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere %13,52 oranında artırılmıştır.15 Temmuz maaşı:Kamu görevlilerinin Temmuz ayı maaşları yeni katsayılar üzerinden zamlı olarak ödenecektir.14 günlük maaş farkı:1-14 Temmuz 2026 döneminden kaynaklanan maaş farkı, maaştan ayrı bir ödeme olarak hesaplara yatırılacaktır. Ödeme tarihi kurumların bordro işlemlerine göre değişebilecektir.Taban ve temel ek ödeme:15 Temmuz’da yatırılacak taban veya temel ek ödeme, Haziran çalışma dönemine ait olduğundan eski katsayı üzerinden hesaplanacaktır. Temmuz dönemine ait zamlı taban ve temel ek ödeme ise Ağustos ayında yatırılacaktır.Nöbet ve fazla çalışma ücretleri:Temmuz ayında ödenecek Haziran dönemine ait nöbet ve fazla çalışma ücretleri eski katsayı üzerinden hesaplanacaktır. Temmuz ayında tutulan nöbetler ve yapılan fazla çalışmalar ise %13,52 zamlı olarak Ağustos ayında ödenecektir.Gece çalışması, riskli birim, bayram ve özellikli birim nöbet ücretleri de yeni memur aylık katsayısına göre zamlı hesaplanacaktır.Teşvik ek ödemeleriBirinci basamak sağlık kuruluşlarında:Temmuz çalışma dönemine ait teşvik ödemeleri, yeni katsayılar dikkate alınarak %13,52 artışlı şekilde Ağustos ayında ödenecektir.İkinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde:Teşvik ek ödemeleri; sağlık tesisinin gelirleri, hizmet puanları, dağıtılabilir ek ödeme tutarı, kadro-unvan katsayıları ve diğer ödeme kriterlerine göre hesaplanmaktadır.SUT tarifesinde artış yapılması, sağlık tesislerinin gelirlerini ve teşvik ödemelerini olumlu etkileyebilir. Ancak SUT artışı teşvik ödemelerinin otomatik olarak veya aynı oranda artacağı anlamına gelmemektedir.Aile hekimliği ödemeleri:Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanlarına 15 Temmuz’da yapılacak ödeme, Haziran çalışma dönemine ait olduğundan eski katsayı ve eski tavan ücret üzerinden hesaplanacaktır.Temmuz çalışma dönemine ait temel ödeme, kayıtlı kişi ödemesi, sosyoekonomik gelişmişlik ödemesi, teşvik ödemesi ve tavan ücrete bağlı diğer ödeme kalemleri yeni katsayılar üzerinden hesaplanarak 15 Ağustos’ta zamlı olarak yatırılacaktır.Cari gider ve gruplandırma ödemeleri:Aile sağlığı merkezlerinin gruplarına göre yapılan cari gider ve gruplandırma ödemeleri de yeni tavan ücret üzerinden hesaplanacaktır. Temmuz dönemine ait zamlı cari gider ve gruplandırma ödemeleri Ağustos ayında yatırılacaktır.Aile hekimliğinde 14 günlük maaş farkı:Aile hekimliği ödemeleri çalışma dönemini takip eden ayda yapıldığından, kadrolu personelin maaş sistemindeki gibi ayrıca bir 1-14 Temmuz maaş farkı ödemesi yapılmayacaktır. Artış, Temmuz çalışma döneminin tamamına uygulanarak 15 Ağustos ödemesine yansıtılacaktır.Aile ve çocuk yardımları:Memur aylık katsayısına bağlı eş ve çocuk yardımları da Temmuz ayından itibaren zamlı olarak hesaplanacaktır.Sözleşmeli personel ücretleri:4/B, 3+1, 4924 ve diğer sözleşmeli personelin katsayıya bağlı ücret ve tazminat kalemleri yeni dönem katsayılarına göre güncellenecektir.Katsayıya bağlı diğer ödemeler:Sabit ek ödeme, özel hizmet tazminatı, yan ödeme, vekâlet ücreti ve memur aylık katsayısına bağlı diğer ödeme kalemleri de yeni katsayılar üzerinden hesaplanacaktır.Vergi dilimi ve kesintiler:Brüt ödeme kalemleri %13,52 oranında artsa da gelir vergisi dilimi, sosyal güvenlik kesintileri, performans kriterleri ve diğer kesintiler nedeniyle hesaba yansıyan net artış oranı daha düşük olabilir.Hürriyet Sağlık-SenHukuk ve Mevzuat Birimi
1 Nolu Birleştirilmiş Şubemizin Olağanüstü Genel Kurulu
1 Nolu Birleştirilmiş Şubemizin Olağanüstü Genel Kurulu Başarıyla TamamlandıŞubemizin olağanüstü genel kurulu; demokratik bir ortamda, yüksek katılım ve güçlü bir birlik ruhu içerisinde gerçekleştirilmiş, seçim süreci başarıyla tamamlanmıştır. Genel Başkanımız Sayın Erdoğan Çakmak’ın teşrifleriyle daha da anlam kazanan genel kurul, dayanışma ve ortak hedefler etrafında kenetlenmenin güzel bir örneği olmuştur.Gerçekleştirilen seçimler sonucunda şubemizin yeni yönetim kurulu aşağıdaki şekilde oluşmuştur:Sinan MENDİ – Şube BaşkanıSezgin KILIÇ – Mali İşlerEmel BOZDAŞ – İdari İşlerŞirin SAYĞAN – Dış İlişkiler ve BasınAhmet TÜMKAYA – TeşkilatlanmaAyşe BAL – Eğitim ve Sosyal İşlerMehmet İsmail ARSLAN – MevzuatGörevi devralan yeni yönetim ekibimize başarılar diliyor; şubemize, üyelerimize ve tüm teşkilatımıza hayırlı olmasını temenni ediyoruz.Birlik ve beraberlik içerisinde daha güçlü yarınlara..
Anayasa Mahkemesi Kararı: Nöbet Ücretleri ve Sağlık Çalışanlarına Etkisi
26 Kasım 2025 tarihli Anayasa Mahkemesi kararıyla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesinde yer alan ve sağlık çalışanlarının nöbet ücretlerine üst sınır getiren hüküm iptal edilmiştir.Söz konusu düzenleme;Aile Sağlığı Merkezi (ASM) ve Toplum Sağlığı Merkezi (TSM) çalışanları için aylık 60 saat,Diğer sağlık kurumlarında görev yapan sağlık çalışanları için ise aylık 130 saat üzerindeki nöbetler için ücret ödenmemesini öngörüyordu.Anayasa Mahkemesi bu sınırı iptal ederek, fiilen tutulan nöbetlerin karşılığının ödenmemesinin Anayasa’da güvence altına alınan angarya yasağı ile bağdaşmadığını değerlendirmiştir.Karar neyi değiştirdi?Bu karar ile birlikte artık sağlık çalışanlarının belirlenen üst sınırın üzerinde tuttukları nöbetlerin de ücretlendirilmesinin önündeki engel kaldırılmıştır. Başka bir ifadeyle, çalışan fiilen nöbet tutmuşsa, bu çalışmanın karşılığının ödenmesi gerekmektedir.Özellikle acil servis, yoğun bakım, 112 acil sağlık hizmetleri ve personel yetersizliği nedeniyle yüksek saatlerde nöbet tutulan birimlerde çalışan sağlık personeli açısından bu karar önemli bir hak doğurmuştur. Daha önce 130 saat sınırı nedeniyle ödenmeyen nöbetler için ödeme yapılmasının önü açılmıştır.Bu karar nöbet sürelerini artırır mı?Hayır.Karar yalnızca ücret ödenmesine getirilen üst sınırı kaldırmıştır. Sağlık çalışanlarının çalışma süreleri ve nöbet planlamalarıyla ilgili diğer mevzuat hükümleri yürürlükte olmaya devam etmektedir.Dolayısıyla bu karar idarelere sınırsız nöbet yazma yetkisi vermez ve sağlık çalışanlarının normal çalışma düzenini değiştiren bir düzenleme niteliği taşımaz.Sağlık çalışanları açısından ne getiriyor?Bu kararın en önemli sonucu, fiilen yapılan çalışmanın karşılıksız bırakılmasının önüne geçilmesidir.Buna göre sağlık çalışanları;Üst sınır gerekçesiyle ödenmeyen nöbet ücretlerini talep edebilecek,Fiilen tuttukları nöbetlerin tamamı için ücret talep etme hakkına sahip olacaktır.Geriye dönük hak talebiSağlık çalışanları, daha önce üst sınır gerekçesiyle ödenmeyen nöbet ücretleri için kurumlarına başvuruda bulunabilir. Başvurunun reddedilmesi veya süresi içinde cevap verilmemesi durumunda ise idari yargı yoluna başvurulması mümkündür.Sonuç olarak:Anayasa Mahkemesi’nin bu kararı, sağlık çalışanlarının nöbet sürelerini artıran bir düzenleme değildir. Kararın temel amacı, fiilen yapılan çalışmanın karşılığının ödenmesini sağlamak ve sağlık çalışanlarının karşılıksız çalıştırılmasının önüne geçmektir.Bu nedenle karar, özellikle yoğun nöbet yükü bulunan birimlerde görev yapan sağlık çalışanları açısından emeğin karşılığının alınmasına yönelik önemli bir hukuki kazanım niteliği taşımaktadır.
Köşe Yazıları
Nuri ÇAVLI
Son Yazı
Sağlık Çalışanlarının Hak Mücadelesi: Sosyal Ve Ekonomik Hakların Geliştirilmesi
Ahmet ÜNAL
Son Yazı
Promosyonun Sahibi Kim? Kurum Mu, Banka Mı, Personel Mi?
A. Oğuzhan BATÇIK
Son Yazı
Aile Hekimliklerinde Sorun Yetersiz Personel Ve Hak Kaybı
Yusuf ÇAKIR
Son Yazı
Tükenmişlik Sendromu İle Mücadele: Sağlık Çalışanlarının Psikolojik Destek İhtiyacı
Cengizhan KARAÇİZMELİ
Son Yazı
Şanlıurfa Eğitim Ve Araştırma Hastanesi’nde Adalet İstiyoruz!
Ergin Gün
Son Yazı
Sağlık Çalışanlarının Görünmeyen Yükü: Tükenmişlik Ve Psikolojik Destek İhtiyacı
Erdoğan ÇAKMAK
Son Yazı
Sağlık Çalışanlarımızın Görmezden Gelinen Öncelikli Hakları
Anlaşmalı Kurumlar
Hürriyet Sağlık Sen İle Cüneyt Demir Sigorta Arasında İndirim Anlaşması
Hürriyet Sağlık Sen ile Cüneyt Demir Sigorta arasında indirim anlaşması imzalanmıştır. Sendikamızın anlaşmalı olduğu tek sigorta acentesi Cüneyt Demir Sigortadır. İndirim Oranları: Kasko: %30 net indirim Tamamlayıcı Sağlık Sigortası: %20 net indirim İletişim: İndirimli teklif almak için 444 54 95 numaralı telefonu arayabilirsiniz.
Cüneyt Demir SigortaKurumu İncele
Hattuşa Thermal Oteller Zinciri İle %20 İndirim Anlaşması
Hürriyet Sağlık Sen olarak, Hattuşa Vacation Thermal Oteller ile yapmış olduğumuz %20 indirim anlaşması ile tüm üyeleri ve birinci derece aile takımları tatil ve konaklama hizmetlerinden indirimli faydalanacaklar. Ülke genelinde toplamda 7 ayrı ilde termal tesisi bulunan Hattuşa’nın şu an aktif olan Ankara Ayaş, Hatay Erzin, Balıkesir Kazdağları ve Tekirdağ Saray termal otellerinde indirimli tatil keyfi bugün itibariyle başlamıştır. Diğer tesisler tamamlandıkça anlaşma kapsamına dahil edilecektir. İletişim Numaraları Kazım ERTAÇ / Hatay – Erzin 0549 803 3613 Orkun ARKAN / Balıkesir – Kazdağları 0554 872 0902 Ebru ÇIKINCI / Ankara – Ayaş 0549 800 0800 Senem DEMİR / Tekirdağ / Saray 0549 136 8015
Hattuşa Vacation Thermal OtellerKurumu İncele
Hürriyet Sağlık Sen Üyelerine Özel Digiturk Kampanyası
Değerli Üyelerimiz, Hürriyet Sağlık Sen olarak, üyelerimizin ekonomik ve sosyal haklarına katkı sunacak iş birliklerini hayata geçirmeye devam ediyoruz. Bu kapsamda, VayCard Teknoloji aracılığıyla sağlanan özel anlaşma ile üyelerimize avantajlı internet ve dijital yayın paketleri sunulmaktadır. Kampanya İçeriği Digiturk Kutusuz İnternet Kampanyası: Kutu ve çanak kurulumu gerektirmeden Digiturk internet ve beIN Connect paketlerinden faydalanma imkânı. Digiturk İnternet Paketi: Ödüllü güncel film ve diziler, belgesel içerikleri ile limitsiz internet hizmeti tek pakette bir arada. Bilgi: Söz konusu kampanya, yalnızca üyelerimize özel koşullar ve avantajlı fiyatlandırma ile sunulmaktadır. Detaylı Bilgi ve Başvuru Sayfaları Aşağıdaki bağlantılar üzerinden detaylara ulaşabilir ve başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz: Hürriyet Sağlık Sen Digiturk Genel Sayfa: https://www.digiturkburada.com.tr/hurriyetci-sendikalar-digiturk-kampanyasi.html?refid=71567 Hürriyet Sağlık Sen Digiturk İnternet Kampanyası: https://www.digiturkburada.com.tr/hurriyetci-sendikalar-bein-connect-internet-kampanyasi.html?refid=71567 Hürriyet Sağlık Sen olarak üyelerimizin yanında olmaya ve hak temelli kazanımlarını güçlendirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.
VayCard TeknolojiKurumu İncele
Üyelerimize Özel D-smart Ve İnternet Kampanyası
Kıymetli Üyelerimiz, Hürriyet Sağlık Sen olarak, sizlerin ekonomik ve sosyal kazanımlarını artırmaya yönelik iş birliklerimizi sürdürüyoruz. Bu kapsamda, Vaycard Teknoloji ile gerçekleştirdiğimiz anlaşma doğrultusunda, sendikamız üyelerine özel D-Smart TV ve internet paketleri çok avantajlı koşullarla sunulmuştur. D-Smart TV Mega Paket Zengin içerik seçenekleriyle TV keyfi sunan Mega Paket kapsamında, D-Smart GO erişimi kampanya dahilinde hediye edilmektedir. D-Smart Limitsiz İnternet Paketleri Farklı hız alternatiflerine sahip limitsiz internet seçenekleri, D-Smart GO üyeliği hediyesi, Taahhüt zorunluluğu olmaksızın kullanım imkânı ile üyelerimizin hizmetindedir. Söz konusu kampanyalar, yalnızca Hürriyet Sağlık Sen üyelerine özel şartlar çerçevesinde geçerlidir. Detaylı bilgi ve başvuru süreci için kampanya sayfaları: TV Paketi Sayfası: https://smartabonelik.com.tr/hurriyetci-sendikalar-tv-kampanyasi.html?refid=71566 İnternet Kampanya Sayfası: https://smartabonelik.com.tr/hurriyetci-sendikalar-internet-kampanyasi.html?refid=71566 Genel Kampanya Sayfası (TV + İnternet): https://smartabonelik.com.tr/hurriyetci-sendikalar-dsmart-kampanyasi.html?refid=71566 Hürriyet Sağlık Sen olarak, üyelerimizin hak ve menfaatlerini her platformda savunmaya ve sizlere yeni avantajlar sunmaya kararlılıkla devam edeceğiz. Saygılarımızla duyurulur.
Vaycard TeknolojiKurumu İncele
Hürriyet Sağlık Sen Üyelerine Özel Bir İmza Daha
Değerli Üyelerimiz, Hür-Sen Konfederasyonumuza bağlı sendikaların üyeleri için İmza Giyim ile tüm indirimlere ek %10 kurumsal indirim anlaşması imzalanmıştır. Hür-Sen Konfederasyonuna bağlı sendikalardan biri olan Hürriyet Sağlık Sen üyelerimiz de bu anlaşma kapsamında İmza Giyim’in Türkiye genelindeki tüm mağazalarında sunulan indirimlerden faydalanabilecektir. Yapılan bu anlaşmanın tüm üyelerimize hayırlı olmasını diliyor, emeğin yanında olan çalışmaları desteklemeye devam edeceğimizi ifade ediyoruz. Kampanyanın geçerli olduğu mağazalar ADANA ADANA FABRİKA SATIŞ MAĞAZASI Yeni Mahalle Ceyhan Yolu Mevkii No:402 YÜREĞİR/ADANA Tel: 0533 704 57 83 ADANA ADANA OPTIMUM AVM Hacı Sabancı Bulvarı No:28 YÜREĞİR/ADANA Optimum Outlet Ve Eğlence Merkezi 1M.38 Numaralı Mağaza / Adana Tel: 0530 386 41 30 ADANA ADANA TEPELİZADE Gürselpaşa Mah. Öğretmenler Blv. No:2 Seyhan / Adana Tel: 0549 774 59 00 ADIYAMAN ADIYAMAN PARK AVM Yeni Sanayi Mah. 2819 Sk. No: 70 İç kapı: 120 Adıyaman Park AVM Merkez- Adıyaman Tel: 0549 744 04 09 ADIYAMAN ALTINŞEHİR ARYON Altınşehir Mah. Üniversite Cad. No:7 Aryon Avm Z-48 Merkez Adıyaman Tel: 0533 812 81 48 BİNGÖL PİESTA AVM Yenişehir Mah. Genç Cadde No: 13 Bina Ana Giriş İç Kapı No : 102 Piesta Avm Tel: 0549 746 65 09 BURSA BURSA KENT MEYDANI AVM Kent Meydanı AVM Santral Garaj Mah. Kıbrıs Şehitleri Cad. No : 64 C1-0017 OSMANGAZİ / BURSA Tel: 0533 704 57 87 DİYARBAKIR CEYLAN AVM Peyas Mahalle şanlıurfa Yolu Ceylan Avm no:130 Mağaza no: Z-010 Kayapınar -Diyarbakır Tel: 0530 176 92 75 DÜZCE DÜZCE MAĞAZA Gaziantep Cad. No:22 DÜZCE Tel: 0549 774 58 99 HATAY İSKENDERUN PRIME MALL AVM Numune Mah. Eyüp Sultan Cad. Prime Mall İskenderun AVM Zemin Kat No:20 İSKENDERUN / HATAY Tel: 0549 280 03 81 HATAY DÖRTYOL SANAYİ MAHALLESİ / GARAJ ÜSTÜ 1. (Sokak) / D Blok, No: 4D / D4- İşyeri – Bağımsız Ana Giriş HATAY / DÖRTYOL Tel: 0549 744 04 11 HATAY DEFNE SUBAŞI MAH. ÇEVRE YOLU CAD.NO:68 DEFNE / HATAY Tel: 0549 773 14 38 İSTANBUL ÜMRANİYE Necip Fazıl Bulvarı İmes E Kapısı Karşısı No:68 Yukarı Dudullu – ÜMRANİYE / İSTANBUL Tel: 0533 704 57 81 İSTANBUL AVLU34 AVM AVLU 34 AVM ARNAVUTKÖY MERKEZ MAHALLESİ 23 NİSAN (Cadde) / 1A İç Kapı No : 18 ARNAVUTKÖY / İSTANBUL Tel: 0549 724 35 63 İSTANBUL PİYALEPAŞA POLAT PİYALEPAŞA ÇARŞI – İSTİKLAL MAH. PİYALEPAŞA BULVARI BUL. NO: 24 E BEYOĞLU/İSTANBUL Tel: 0530 957 80 93 KOCAELİ DERİNCE KİPA AVM Deniz Mah. Ergenekon Cad. No.2 M.17 Derince /Kocaeli Tel: 0531 373 94 14 ISPARTA ISPARTA İYAŞ PARK AVM Bahçelievler Mah. Süleyman Demirel Bulvarı Otogar Yanı No: Z- 9 İyaşpark Avm Merkez / Isparta Tel: 0533 704 57 51 MARDİN MARDİN NOVAPARK AVM Mardin Yolu Üzeri Havaalanı Bitişiği Mardin Movapark Zemin Kat 54 Nolu Dükkan KIZILTEPE/MARDİN Tel: 0549 773 14 39 MERSİN TARSUS TARSU AVM Tarsu AVM Adana Bulvarı Fevzi Çakmak Mah. No:57 Mağaza No:123-124 (Eski Berdan Alanı) TARSUS/MERSİN Tel: 0549 774 58 97 OSMANİYE OSMANİYE Yıldırım Beyazıt Mah. Musa Şahin Bulvarı 237A Merkez-Osmaniye Tel: 0533 167 0119 NİĞDE NİĞDE Aşağı Kayabaşı Mah. Atatürk Bulvarı Bulvar 51 A Blok Bağımsız Bölüm NO:23 Tel: 0549 744 04 10 KONYA EREĞLİ HacıMutahir Mah. Rasim Erel Cad. 21 B / EREĞLİ / KONYA Tel: 0533 924 81 41 SAKARYA ADAPAZARI ADA AVM Yeni Sakarya Cad. No: 324 İç Kapı No: Z11 Erenler / Sakarya Tel: 0533 704 57 56
İmza GiyimKurumu İncele
Özel İntergen Genetik Hastalıklar Değerlendirme Merkezi İle Protokol İmzaladık!
Değerli Üyelerimiz, Kurumumuzun sunduğu hizmet kalitesini en üst seviyeye taşıma ve tanı süreçlerinde çözüm ortaklarımızı güçlendirme vizyonumuz doğrultusunda, Özel İntergen Genetik Hastalıklar Değerlendirme Merkezi ile stratejik bir iş birliği protokolü imzaladığımızı duyurmaktan mutluluk duyuyoruz. Genetik tanı alanında uzmanlaşmış bu kıymetli kurum ile gerçekleştirdiğimiz bu protokol sayesinde; genetik hastalıkların erken teşhisi, ileri düzey genetik tarama testleri ve kişiselleştirilmiş değerlendirme süreçlerinde hastalarımıza çok daha hızlı ve güvenilir bir hizmet sunmayı hedefliyoruz. Bu iş birliğinin, tıbbi süreçlerimizde sunduğumuz hizmet standartlarını daha da ileriye taşıyacağına inanıyoruz. İntergen Kimdir? Özel İntergen Genetik Hastalıklar Değerlendirme Merkezi, 1999 yılında Prof. Dr. Serdar Ceylaner ve Prof. Dr. Gülay Ceylaner tarafından kurulmuştur. İntergen genetik, nadir ve tanısız hastalıkların tanısı noktasında hizmet sunmaktadır. Aynı zamanda patoloji ve doku tipleme laboratuvarlarına sahiptir ve 2018 yılından beri T.C. Ticaret Bakanlığı tarafından sertifikalı bir Ar-Ge Merkezidir. Saygılarımızla. Protokolü İndir
Özel İntergen Genetik Hastalıklar Değerlendirme MerkeziKurumu İncele
Hürriyet Sağlık Sen Üyelerine Özel Tatil Fırsatları!
Değerli Üyelerimiz, Hürriyet Sağlık Sen olarak, yoğun ve özverili çalışma temponuz içerisinde üyelerimizin sosyal yaşamlarına katkı sağlamak ve tatil planlarını daha avantajlı koşullarda gerçekleştirmelerine olanak tanımak adına Tatil Dalgası ile kurumsal bir iş birliği protokolü imzalamış bulunmaktayız. Bu protokol, üyelerimizin tatil süreçlerinde ayrıcalıklı seçeneklerden faydalanabilmelerini amaçlamaktadır. İş birliğimiz kapsamında sunulan özel paket seçeneklerinin detaylarını incelemek, tatil planlarınıza en uygun tercihi belirlemek ve rezervasyon süreçleri hakkında kapsamlı bilgi almak isteyen üyelerimiz, 0507 856 28 01 numaralı telefon hattı üzerinden veya www.tatildalgasi.com internet adresi aracılığıyla kolaylıkla iletişime geçebilirler. Üyelerimize sunduğumuz bu imkânın hayırlı olmasını diler, herkese keyifli bir tatil dönemi temenni ederiz.
Tatil DalgasıKurumu İncele
Hürriyet Sağlık Sen Üyelerine Özel İndirimle Bodrum Tatili
Değerli Üyelerimiz, Hürriyet Sağlık-Sen olarak, yoğun çalışma temposunda yorulan üyelerimizin bütçelerine katkı sunmak adına özel bir indirim ve iş birliği protokolü imzaladık! Anlaşma kapsamında Hürriyet Sağlık-Sen üyeleri, her şey dahil ve denize sıfır seçenekli Bodrum tatili paketlerinden kurumsal indirimlerle faydalanabilecekler. Protokol Kapsamındaki Ayrıcalıklar ve Avantajlar: Ulaşım Dâhil: Anlaşmalı fiyatlara İstanbul ve Ankara’dan gidiş-dönüş transferleri dâhildir. Kolay Rezervasyon: Sadece %25 ön ödeme yaparak yerinizi şimdiden ayırtabilirsiniz. Tekne Turu: Dileyen üyelerimiz için anlaşmalı tekne turu imkânı. Anlaşmalı Otel Seçenekleri: Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları boyunca 3 gece 4 gün veya 4 gece 5 gün seçenekleriyle indirim uygulanan oteller: Ladonia Hotels Del Mare Golden Age Hotel Paloma Family Club Bitez Ayaz Aqua Beach Hotel Mio Bianco Resort Afytos Hotel Fiyatları Gör Üyelerimize Özel Çocuk Yaş Avantajları ve İndirimleri GOLDEN AGE 3 Yaşa kadar ücretsiz LADONİA DEL MARE 11 Yaşa kadar ücretsiz MİO BİANCO 11 Yaşa kadar ücretsiz AFYTOS 11 Yaşa kadar ücretsiz PALOMA FAMİLY 11 Yaşa kadar ücretsiz AYAZ AQUA 6 Yaşa kadar ücretsiz 6-12 yaş yarı ücret TÜM OTELLER İÇİN Bu fiyatlar sadece 1 çocuk için geçerlidir. 2 çocuk varsa yaşı büyük olan çocuktan tam ücret alınacaktır Detaylı Bilgi ve Rezervasyon İşlemleri: Sendika üyelerimize özel fiyat listesinden faydalanmak ve rezervasyon yaptırmak için doğrudan organizasyon firması ile iletişime geçebilirsiniz: Telefon: +90 533 484 90 95