Başlıklar
Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı ile İlgili Yürütmeyi Durdurma Kararı
Üyemiz, İstanbul İli’nde Aile Sağlığı Merkezi’nde görev yapmakta iken, esas kadrosunun bulunduğu hastaneye dönüş tarihinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi kapsamında doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmuş; ancak bu talebin İstanbul Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü tarafından reddedilmesi üzerine açılan dava sonucunda, söz konusu işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.
Üyemiz adına haklı savunmamız da:
- 657 sayılı Kanun’un Ek 43. maddesinde açıkça düzenlenen ve çocuğun ilköğretim çağına başlayacağı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilecek olan yarı zamanlı çalışma hakkının engellenemeyeceğini,
- Kanunun öngördüğü tüm şartları taşımasına rağmen yalnızca ikincil düzenleme yapılmadığı gerekçesiyle talebinin reddedilmesinin hukuka aykırı olduğunu,
- Düzenleme eksikliğinin kişisel bir hakkın kullanılmasına engel teşkil etmeyeceğini savunduk.
Mahkeme, davacının bu haklı gerekçelerini dikkate alarak, yarı zamanlı çalışma hakkının kanunla tanınmış bir hak olduğunu ve idarenin düzenleme yapmamış olmasının bu hakkın kullanımını engelleyemeyeceğini vurgulamış ve dava konusu işlemin uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğabileceğinden dolayı işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar vermiştir.
Genel Başkan Erdoğan Çakmak:
İstanbul’da görev yapan bir üyemiz adına açtığımız, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddine ilişkin dava sonucunda, mahkeme yürütmeyi durdurma kararı vermiştir.
Bu karar, bizlere bir kez daha göstermiştir ki; haklarımız kanunla güvence altına alınmıştır ve hiçbir idari tasarruf, bu hakların kullanımının önüne geçemez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi açık ve nettir: Çocuğun ilköğretim çağına başlayacağı tarihe kadar yarı zamanlı çalışma hakkı vardır.
Sendika olarak yıllardır dile getirdiğimiz bir gerçeğin altı bir kez daha yargı eliyle çizilmiştir:
📌Düzenleme eksikliği gerekçe olamaz.
📌 Haklarımızı kullanmak için kimsenin lütfuna ihtiyacımız yoktur.
📌 Kanun varsa, hak da vardır.
Bu karar, çalışan annelerin doğum sonrası dönemde kanunla güvence altına alınmış haklarının idarelerce keyfi biçimde engellenemeyeceğini açıkça ortaya koymuş, aynı zamanda tüm sağlık çalışanları için örnek teşkil edebilecek nitelikte olmuştur. ASM Komisyon Başkanı Ergin Gün ve Sendikamız Hukuk Birimine Teşekkür Ederiz.
