Hürriyet Sağlık Sen’den YÖK’e Üniversite Hastanelerindeki Sorunlarla İlgili Kritik Ziyaret
Hürriyet Sağlık Sen Genel Merkez Yönetim Kurulu olarak, üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının uzun yıllardır süregelen ve çözüm bekleyen sorunlarını dile getirmek amacıyla, YÖK Yönetim Kurulu Üyesi ve Osmangazi Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Kemal Şenocak’a bir ziyaret gerçekleştirdik.
Ziyaretimizde, sendikamız tarafından hazırlanan ve sahadaki sağlık emekçilerinin yaşadığı mağduriyetleri tüm yönleriyle ele alan “Üniversite Hastanelerinde Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Sorunları ve Çözüm Önerileri” başlıklı kapsamlı rapor Prof. Dr. Şenocak’a sunuldu. Raporda, YÖK’ün sorumluluk alanına giren pek çok yapısal soruna dikkat çekilirken, çözüm için somut ve uygulanabilir önerilere yer verildi.
1. Tayin, Yer Değişikliği ve Becayiş Mağduriyeti
Üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personelinin tayin hakkı fiilen bulunmamakta, muvafakat talepleri gerekçesiz reddedilmektedir. Bu durum aile birliği, sağlık ve eğitim gibi anayasal hakların ihlaline yol açmaktadır. Mevcut becayiş sistemi ise neredeyse işlevsiz hâle gelmiştir.
Talep: YÖK koordinasyonunda merkezi ve dijital bir tayin sistemi kurulmalı, aile birliği ve sağlık gerekçeleri bağlayıcı hale getirilmelidir.
2. Personel Statüleri Arasındaki Eşitsizlik
Üniversite hastanelerinde aynı işi yapan personel, farklı statülerle çalıştırılmakta ve bu durum özlük haklarında ciddi adaletsizliklere neden olmaktadır.
Talep: Tek tip kamu personel rejimi benimsenmeli, sözleşmeli ve taşeron personel kadroya geçirilmelidir.
3. Teşvik ve Döner Sermaye Adaletsizlikleri
Üniversite hastanelerinde teşvik ödemeleri ya hiç uygulanmamakta ya da keyfi yürütülmektedir.
Talep: Tüm üniversite hastanelerinde şeffaf, eşit ve merkezi bir teşvik ödeme sistemi kurulmalıdır.
4. MDÖ (Mesai Dışı Özel) Sistemi Suistimalleri
Sağlık çalışanları bu sistemin angarya bir parçası haline getirilmiştir.
Talep: MDÖ sistemi yeniden düzenlenmeli ve katkı sunan personele adil ücret verilmelidir.
5. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Engelleri
Yıllardır aynı kadroda çalışan birçok personel hak ettiği yükselmeyi elde edememektedir.
Talep: Sınavlar her yıl düzenlenmeli, süreç liyakat esaslı olmalıdır.
6. Mobbing, Keyfi Görevlendirme ve Yönetsel Keyfiyet
Personel üzerinde psikolojik baskı ve hukuksuz uygulamalar yaygındır.
Talep: Denetim artırılmalı ve Sağlık Çalışanı Hakları Birimi kurulmalıdır.
7. Özellikli Birimlerde Ek Ödeme Eşitsizliği
Üniversite hastanelerinde ek ödeme uygulamaları keyfi ya da yok denecek düzeydedir.
Talep: Özellikli birim tanımları Sağlık Bakanlığı ile uyumlu hale getirilmelidir.
Ziyaretimizde, sağlık çalışanlarının taleplerinin yalnızca idari değil, aynı zamanda insan hakları temelli olduğunun altını çizerek; üniversite hastanelerindeki yapısal sorunların çözümünün, hem akademik başarıyı hem de sağlık hizmet kalitesini doğrudan etkileyeceğini vurguladık.
Hürriyet Sağlık-Sen olarak, her platformda olduğu gibi YÖK nezdinde de sağlık çalışanlarının sesi olmaya ve çözüm için mücadele etmeye devam edeceğimizi bir kez daha beyan ederiz.
Saygılarımızla,
Hürriyet Sağlık-Sen Genel Merkezi
