SENDİKAL İZİN HAKKINA GETİRİLEN SINIRLAMA HUKUKA VE ANAYASA’YA AYKIRIDIR!
📌 Konu:
Sağlık Bakanlığı Halk Sağlığı Genel Müdürlüğü’nün 24.04.2025 tarihli ve E-99858683-045.03-273245267 sayılı yazısı ile 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırı şekilde, sendikal izin kullanımına fiilen sınır getirilmiştir. Bu nedenle, söz konusu idari işlemin öncelikle yürütmesinin durdurulması, akabinde iptali talep edilmektedir.
📍 Ayrıntılar ve Hukuka Aykırılıklar:
İlgili genel yazı ile, sendikal izin kullanan aile hekimliği çalışanlarının, izin günlerinde hizmetin başka bir çalışan tarafından vekâleten yürütülmesini sağlamaları gerektiği belirtilmiştir.
➤ Bu vekalet sağlanmadığı takdirde, idarece re’sen görevlendirme yapılacağı, buna bağlı olarak da günlük hak edişlerinden %50 oranında kesinti yapılacağı ifade edilmiştir.
Ayrıca, aile hekimliği çalışanlarının sendikal izin günü tercihinin dikkate alınmayacağı, bu günün idarece belirleneceği belirtilmiş; böylece sendikal iznin kullanımına yönelik gün seçme hakkı fiilen engellenmiştir.
📌 Oysa ki;
4688 sayılı Kanun’un 18. maddesi açıkça sendika yönetim kurulu üyelerine haftada bir gün ücretli sendikal izin hakkı tanımaktadır. Bu hak, hiçbir şarta veya idarenin takdirine bağlanmaksızın tanımlanmıştır.
Anılan genel yazı, bu yasal hakkın kullanımını fiilen vekalet bulma şartına bağlamakta, vekalet bulunamazsa maaş kesintisi tehdidi getirmekte, böylece hakkın kullanılmasını engellemektedir.
Ayrıca, çalışan tarafından belirlenmesi gereken sendikal izin gününün idarece belirlenmesi, çalışanların sendikal faaliyetlerini planlama ve yürütme hakkına açık müdahale niteliğindedir.
Bu uygulamalar, Anayasa’nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika kurma ve faaliyette bulunma özgürlüğünü ihlal etmektedir. Zira temel bir hak, idari şartlara ve yaptırımlara bağlanamaz.
