İdari, Teknik ve Yardımcı Hizmetlerde 15 Stratejik Hedef

Sağlık sisteminin görünmeyen ama yükü en ağır omuzlanan unsurlarından biri; idari, teknik ve yardımcı hizmetler personelidir. Yıllardır aynı işi yapmasına rağmen farklı statülerde değerlendirilen, eşit işe eşit ücret ilkesinden uzak bırakılan bu çalışanlar için Hürriyet Sağlık Sen bünyesinde kurulan Hürriyet Analiz Kurulu (H.A.K), somut ve çözüm odaklı bir yol haritası oluşturmuştur.

Bu kapsamda belirlenen 15 stratejik hedef, idari ve teknik hizmetler kolumuz tarafından öncelik sırasına göre, mevzuat, saha gerçekleri ve hukuki dayanaklar esas alınarak kararlılıkla takip edilecektir.

Öncelikli Mücadele Alanlarımız (İlk 5 Hedef)

H.A.K tarafından öncelikli olarak ele alınacak ilk beş başlık, yıllardır süregelen statü adaletsizliklerinin merkezinde yer almaktadır:

1. Öğrenim şartını sonradan sağlayan hizmetlilerin GİH sınıfına geçirilmesi
   2015 sonrası şehit yakını statüsüyle hizmetli kadrosunda kalan ve öğrenim şartını sonradan tamamlayan personelin, hak ettikleri şekilde Genel İdari Hizmetler sınıfına atanması temel hedeflerimizdendir.
2. Hizmetli kadrosunda kalan personel için yeni ve eşitlikçi geçiş hakkı
   Aynı statüde olup yalnızca atama tarihleri nedeniyle farklı muamele gören personel arasındaki eşitsizliklerin giderilmesi için yeni bir geçiş mekanizması oluşturulmalıdır.
3. 7103 sayılı Kanun kapsamındaki personel için statü eşitliği
   7103 sayılı Kanun’un 24 ve 25. maddeleri kapsamında atanan hizmetli personelin, benzer durumdaki diğer personelle aynı haklardan yararlanması sağlanmalıdır.
4. 2828 sayılı Kanun kapsamında atanan hizmetlilerin mağduriyetinin giderilmesi
   Sosyal Hizmetler Kanunu uyarınca atanan personelin yıllardır çözümsüz bırakılan sınıf ve statü sorunları artık ertelenmemelidir.
5. Fiilen GİH görevi yapan yardımcı hizmetler personelinin sınıf değişikliği
   Şoför, büro personeli, memur gibi görevleri fiilen yerine getiren yardımcı hizmetler sınıfı personelinin, yaptığı işe uygun kadroya geçirilmesi zorunluluktur.

Bu beş başlık, sendikamızın ilk aşamada yoğunlaşacağı ve sonuç almaya odaklanacağı temel mücadele alanlarıdır.

Devam Eden ve Sıralı Mücadele Başlıklarımız

Bu öncelikli alanların ardından;

6. 696 Sayılı KHK Sonrası Oluşan Statü Karmaşasının Giderilmesi

4/D işçiler ile 657’ye tabi personel arasında görev–statü uyumsuzluğunun ortadan kaldırılması.

7. Aynı Görevi Yapan 4/D İşçi ve Memur Arasındaki Ücret Adaletsizliğinin Giderilmesi

Aynı işi yapan personel arasında oluşan derin maaş ve mali hak farklarının kapatılması.

8. Büro Hizmetlerinde Hizmet Sınıfına Dayalı Ücret Farklarının Kaldırılması

Büro personelinin, hizmet sınıfı farklılığı nedeniyle farklı ücret almasının önüne geçilmesi.

9. Muhasebe ve Benzeri Birimlerde Görev–Ücret Uyumunun Sağlanması

VHKİ ile benzer işi yapan personeller arasında maaş, taban ve teşvik adaletsizliğinin giderilmesi.

10. Eşit İşe Eşit Ücret İlkesinin Kurumsal Hale Getirilmesi

Sağlık kurumlarında ücret politikasının görev esaslı olarak yeniden düzenlenmesi.

11. 3600 Ek Gösterge Kapsamının Genişletilmesi

Şef, tekniker, bilgisayar işletmeni gibi GİH ve THS unvanlarının 3600 ek gösterge kapsamına alınması.

12. 3600 Ek Gösterge Konusunda Verilen Siyasi Taahhütlerin Hatırlatılması ve Takibi

“¼ dereceye gelen tüm kamu görevlileri” vaadinin eksiksiz uygulanması için sürdürülebilir mücadele yürütülmesi.

13. Görev Tanımlarının Netleştirilmesi ve Asli Görev Dışı Çalıştırmanın Önlenmesi

İdari, teknik ve yardımcı personelin görev tanımlarının yazılı ve bağlayıcı hale getirilmesi.

14. Fazla Mesai ve Artan İş Yükünün Karşılığının Verilmesi

Yoğun iş temposuna rağmen karşılığı ödenmeyen fazla mesainin ücret veya izinle telafi edilmesi.

15. İdari ve Teknik Personelin Sağlık Çalışanı Tanımı İçine Alınması

İdari, teknik ve yardımcı hizmetler personelinin sağlık çalışanı sayılarak sağlık çalışanlarına tanınan tüm haklardan yararlandırılması.

Başlıkları planlı, aşamalı ve kararlı bir sendikal mücadeleyle ele alınacaktır.

Genel Başkanımız Erdoğan ÇAKMAK:

Hürriyet Analiz Kurulu (H.A.K) tarafından ortaya konulan bu çalışmanın sendikamız adına son derece kıymetli olduğunu vurgulamak isterim. İdari ve teknik hizmetler alanında yaşanan tüm sorunların çözümü için bu sürece bizzat katkı sunulacağını ve sendikamız bünyesinde farklı hizmet kollarına yönelik çalışmalar yürüten diğer komisyonların da hazırlıklarını sürdürdüğünü, bu çalışmaların yakın zamanda kamuoyuyla paylaşılacağını belirtmek isterim.

Hürriyet Sağlık Sen için bu hedefler bir temenni listesi değil; takibi yapılacak, raporlanacak ve kamuoyunun gündeminde tutulacak somut taleplerdir.
İdari, teknik ve yardımcı hizmetler kolumuz; sahadan gelen verilerle, hukuki altyapıyla ve üyelerimizin gücüyle bu sorunları çözüm masasına taşımaya devam edecektir.

Emeğin görünmeyen kısmını görünür kılmak için buradayız.
Hak verilmez, alınır.

admin