Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Yargı Güvencesinde
Yönetmelik Yokluğu Hak Kullanımına Engel Olamaz
Sağlık çalışanlarının yıllardır gasp edilen, kanunla açıkça tanınmış olmasına rağmen “alt düzenleme yokluğu” gerekçesiyle fiilen kullandırılmayan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, yürüttüğümüz kararlı hukuki mücadele sonucunda bir kez daha yargı güvencesi altına alınmıştır.
İstanbul’da görev yapan hemşire üyemiz adına açtığımız davada, idarenin uzun yıllardır sürdürdüğü hukuka aykırı uygulama açık biçimde ortaya konulmuştur. Üyemiz, 08.11.2022 tarihinde doğum yapmasının ardından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesi uyarınca tanınan yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak amacıyla başvuruda bulunmuş; ancak bu talep, İl Sağlık Müdürlüğü tarafından uygulamaya ilişkin usul ve esasların yayımlanmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir.
Yargı: İdarenin Pasifliği Hak Kaybına Yol Açamaz
Bu açık hukuka aykırılık karşısında yargı yoluna başvurulmuş; İstanbul 9. İdare Mahkemesi, kanunla tanınmış bir hakkın, idarenin düzenleme yapmaması gerekçe gösterilerek kullanılamaz hâle getirilemeyeceğine hükmetmiştir.
Mahkeme kararında, düzenlemelerin hangi tarihe kadar çıkarılacağına dair kanunda bir süre öngörülmemiş olmasının, idareye sınırsız bir takdir yetkisi tanımadığı özellikle vurgulanmıştır.Bu gerekçelerle, yarı zamanlı çalışma talebinin reddine ilişkin işlem iptal edilmiştir.
İstinaf da Reddedildi, Yargı Görüşü Kesinleşti
Davalı idarenin istinaf başvurusu üzerine dosya İstanbul Bölge İdare Mahkemesi Üçüncü İdare Dava Dairesi tarafından incelenmiş; ilk derece mahkemesi kararı hukuka uygun bulunarak istinaf talebi kesin olarak reddedilmiştir. Böylece, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının yönetmelik yokluğu gerekçesiyle engellenemeyeceği yönündeki yargı görüşü kesinlik kazanmıştır.
Mücadele Sonuç Vermiş, İdare Düzenleme Yapmak Zorunda Kalmıştır
Bu yargı süreci devam ederken, idarenin yıllardır gidermediği eksiklik nihayet tamamlanmış; sendikamızın kararlı mücadelesi neticesinde, söz konusu hakkın uygulanmasını sağlayacak alt düzenleme niteliğindeki yönetmelik yayımlanmıştır. Böylece, uzun süredir “alt düzenleme yok” denilerek kullandırılmayan bir hak bakımından idare geri adım atmak zorunda kalmıştır.
Bu süreçte mağdur edilen tüm üyelerimiz için gerekli hukuki destek sağlanmış; yürütülen hukuki ve sendikal mücadele sonucunda somut ve kalıcı bir kazanım elde edilmiştir.
Sağlık Çalışanları Açısından Emsal Nitelikte Bir Karar
Bu karar, özellikle doğum sonrası çalışma yaşamını sürdürmek isteyen kadın sağlık çalışanları açısından son derece önemlidir. Yargı bir kez daha açık biçimde şunu ortaya koymuştur:
Kanunla tanınan bir hak, idarenin düzenleme yapmaması gerekçesiyle askıya alınamaz.
Yönetmelik, genelge ya da uygulama eksikliği, hak kullanımının önünde engel değildir.
Sendikamız Mücadeleye Kararlılıkla Devam Edecektir
Sendikamız, kadın sağlık çalışanlarının haklarının korunmasını ve fiilen kullanılabilir hâle getirilmesini temel bir sorumluluk olarak görmektedir. Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı başta olmak üzere, mevzuattan kaynaklanan tüm hakların hayata geçirilmesi için hukuki ve sendikal mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.
Bu dava bir kez daha göstermiştir ki:
Haklar, talep edildiğinde ve takip edildiğinde kazanılır.
Hemen Online Üye Olun: 👉 Sendika Kayıt Formu
Emeğin görünmeyen kısmını görünür kılmak için buradayız.
Hak verilmez, alınır.
